五項修練的故事

學習是一種修練，是一種生存與處世之道。
在這個快速變遷的時代，終身學習更是保障自己免於被淘汰的必要修練！
學習型組織之父、管理大師彼得‧聖吉（Peter Senge）說：
「當我們能做以前所不能的事時，就知道自己在學習了。」
本書以幽默、有趣的圖文故事，深入淺出地帶領你體會五項修練的精義。
正如彼得‧聖吉所說：「這本書讓人用赤子之心學習！」

故事1 比狼學得快：如何在學習型組織中生存和發展
有一群羊，非常害怕鄰近神祕、聰明絕頂的狼群。一開始，羊群由於錯誤的假設，對狼群毫無招架之力。但是，當羊群建立了學習型文化，每隻羊都能在組織中有效地貢獻所能，集體想出對抗狼群的策略。

故事2 旅鼠的困境：與目標共處，以願景領導
旅鼠愛咪違抗旅鼠們長久以來集體跳崖的衝動，察覺自己的使命與願景。她激發其他旅鼠認識自身使命，進而追求個人與集體最深層的目標和願景。

故事3 洞穴人的陰影：洞察限制組織發展的信念
一群洞穴人因為恐懼外面的世界，所以長久居住在洞穴中。洞穴人布基想要了解外面的世界，因此大膽走出舒適區，看到外面更大、更明亮的世界，也了解不同角度形成不同觀點，而觀點影響我們的思考與行為模式。

故事4 冰山的一角：掌控影響組織成敗的隱性力量
企鵝與海象攜手組成團隊，一起挖掘似乎取之不盡、用之不竭的美味蛤蜊。當愈來愈多的企鵝與海象聚集在冰山上時，地盤衝突升高了。只有當他們學會看到看不見的部分，才有機會建立永續的繁榮。

故事5 聆聽火山的聲音：開啟心靈及創造可能性的交談方式
隆隆巨響的火山聲引發村民的危機感，為了避免被岩漿吞噬，村民聚在一起設法逃生，結果卻令人氣結！米蘿啟發村民們發現新的交談與聆聽方式，開啟了創造力的泉源，釋放出集體思考的魔力。

本書深入淺出，啟發你的思考，讓你用新的方式愛上學習與閱讀！